ডেট্রয়েট, ৪ অক্টোবর : চলমান চুক্তি আলোচনা এবং ধর্মঘটের মধ্যে ফোর্ড মোটর কোম্পানি মঙ্গলবার ইউনাইটেড অটো ওয়ার্কার্সকে তার সপ্তম এবং শক্তিশালী প্রস্তাব দিয়েছে। ডিয়ারবর্ন গাড়ি নির্মাতা প্রতিষ্ঠানটি মঙ্গলবার এক সংবাদ বিজ্ঞপ্তিতে জানিয়েছে, নতুন চুক্তির বিষয়ে 'সম্ভাব্য সমঝোতায় পৌঁছানোর প্রয়াসে' সোমবার রাতে তারা ইউনিয়নকে একটি 'বিস্তৃত' প্রস্তাব দিয়েছে।
কোম্পানির বর্তমান অফারগুলির মধ্যে রয়েছে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রতিটি ইউএডাব্লু-প্রতিনিধিত্বকারী প্ল্যান্টের জন্য পণ্যের প্রতিশ্রুতি, মুনাফা-ভাগাভাগি যা প্রথমবারের মতো অস্থায়ী কর্মচারীদের জন্য উপলব্ধ হবে, একটি অনুমোদন বোনাস যা অস্থায়ী কর্মচারীরা প্রথমবারের মতো পাওয়ার যোগ্য হবে, অস্থায়ী কর্মীদের জন্য প্রাথমিক বেতন প্রতি ঘন্টায় ২১ ডলারে বৃদ্ধি, কমপক্ষে তিন মাসের অবিচ্ছিন্ন পরিষেবাসহ সমস্ত অস্থায়ী কর্মীদের অনুমোদনের পরে রূপান্তর এবং মজুরি ২০ শতাংশের বেশি এর মধ্যে রয়েছে জীবনযাত্রার ব্যয় ভাতা পুনরুদ্ধার, মজুরি স্তরগুলি বাদ দেওয়া যা বর্তমানে অ্যাসেম্বলি প্ল্যান্টের শ্রমিকদের তুলনায় বিভিন্ন মজুরি স্কেলে কম্পোনেন্ট প্ল্যান্টে শ্রমিক রয়েছে, যা শ্রমিকদের শীর্ষে পৌঁছতে যে সময় লাগে তা "অর্ধেকেরও বেশি" কমিয়ে দেওয়া। মজুরি স্কেলে ৪০১ (কে) অবদান বৃদ্ধি, সমস্ত স্থায়ী কর্মচারীদের জন্য আয় সুরক্ষা, এবং আরও বেশি সময় ছুটি, পাঁচ সপ্তাহ পর্যন্ত ছুটি, গড় ১৭ টি বেতনযুক্ত ছুটি এবং দুটি পারিবারিক দিন। এর মধ্যে কিছু আইটেম ইতিমধ্যে কোম্পানির পক্ষ থেকে অফার করা হয়েছিল। "এতে কোন সন্দেহ নেই যে আমাদের ইউএডাব্লু কর্মীরা মহামারীর সময় আমাদের কাঁধে রেখেছিল এবং এই একই শ্রমিক এবং তাদের পরিবার মুদ্রাস্ফীতি দ্বারা মারাত্মকভাবে ক্ষতিগ্রস্থ হয়েছিল। ফোর্ডের সিইও জিম ফার্লে এক বিবৃতিতে বলেন, "আমরা নিশ্চিত করতে চাই যে আমাদের কর্মীরা দুটি বিষয় নিয়ে এই আলোচনা থেকে বেরিয়ে আসবেন - একটি রেকর্ড চুক্তি এবং একটি শক্তিশালী ভবিষ্যত। "আমরা টেবিলে এমন একটি প্রস্তাব রেখেছি যা কোম্পানির জন্য ব্যয়বহুল হবে, বিশেষত আমাদের বৃহৎ আমেরিকান পদচিহ্ন এবং ইউএডাব্লু কর্মীদের কারণে, তবে আমরা বিশ্বাস করি যে এটি এখনও ফোর্ডকে ভবিষ্যতে বিনিয়োগ করার অনুমতি দেয়।  এ বিষয়ে ইউএডাব্লু মন্তব্য করতে অস্বীকৃতি জানিয়েছে।
সংস্থাগুলির কাছে ইউনিয়নের সাম্প্রতিকতম অফারগুলির বিশদ বিবরণ জনসমক্ষে প্রকাশ করা হয়নি, তবে কমপক্ষে একটি ক্ষেত্র যেখানে অব্যাহত মতবিরোধ রয়েছে বলে মনে হয় তা হ'ল একটি স্তর কাঠামো। উদাহরণস্বরূপ, ইউএডাব্লু মজুরি স্কেলের শীর্ষে বছরের পর বছর ধরে অগ্রগতি সম্পূর্ণরূপে নির্মূল করার চেষ্টা করেছে; এখন পর্যন্ত কোম্পানিগুলো এই সময়সীমা কমিয়ে প্রায় চার বছর করতে সম্মত হয়েছে। ইউনিয়নটি সমস্ত শ্রমিকদের জন্য সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনাও চাইছে এবং প্রাথমিকভাবে কম্পাউন্ডিং সহ ৪৬% মজুরি বৃদ্ধির দাবি জানিয়েছিল। এদিকে, ফোর্ড দাবি করেছে যে ইউনিয়ন বৈদ্যুতিক গাড়ির ব্যাটারি প্ল্যান্টের বিষয়ে কঠোর লাইন নিচ্ছে, ফার্লে শুক্রবার ইউএডাব্লুকে এই বিষয়ে চুক্তিটি জিম্মি করে রাখার অভিযোগ করেছেন।
Source & Photo: http://detroitnews.com